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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

  • por

Faveni

A administração pública burocrática, de acordo com Klering, Porsse e Guadagnin, traz como essência as.
ideias de:

Profissionalização

É o que diferenciará o cargo dos demais: Agente Administrativo, Fiscal de Tributos, por exemplo. A
afirmação se refere:

Denominação

Qual alternativa se refere a especificação da Física Motora:

Os parâmetros de delimitação de habilidades física e motora observam: força, resistência, estatura,
destreza e habilidades específicas.

Santos afirma que as promoções ocorrem por:

Ascensão funcional, quando servidores da mesma instituição concorrem a uma vaga em cargo superior
ao do ocupante, desde que obedecidas as condições de investidura

Seleção é o primeiro passo de um processo de seleção, o que atrai os candidatos interessados que se
enquadram nas exigências iniciais para o preenchimento daquela vaga. O sucesso de uma seleção
depende, portanto, de um bom recrutamento. Depende também de fatores que influenciam
diretamente o recrutamento, como o mercado de trabalho. Quanto maior a oferta de vagas, malor a
disputa pelos candidatos. A afirmação está:

Incorreta

Bergue cita as seguintes fases do recrutamento no setor público:

Todas as alternativas estão corretas.

Verificar se as responsabilidades descritas condizem com as requeridas pelos cargos que o candidato
ocupou. A descrição se refere a:

Vontade de aceitar novos desafios

As organizações públicas começam a aumentar os níveis de exigências na qualidade dos serviços.
prestados à sociedade, e a eficiência dos servidores passa a ter destaque. Isso indica que os gestores.
públicos são cada vez mais cobrados a criarem e a implantarem processos de avaliação de desempenho
que tragam mais confiança ao processo de gestão e à Gestão de Pessoas no serviço público. A afirmação
está:

Correta

São recompensas alternativas, exceto:

Assistência médica

Estão sujeitos ao regime geral da previdência:

Todas as alternativas estão corretas

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